thessis sa for 10år siden:

Etter langtids ulønnet permisjon fra jobben på grunn av sykdom, vil ikke arbeidsgiver lenger gi mer permisjon. Jeg har hatt permisjon utover det som kan kreves. Jeg kommer meg ikke tilbake i jobb med det første uansett.

Arbeidsgiver er altså i sin fulle rett til å si meg opp og kommer med saklige argumenter og har gode grunner til å gjøre dette. En oppsigelse fra arbeidsgiver vil derfor i så fall ikke være noe jeg kan bestride. Om jeg sier opp selv vil det være enklere for arbeidsgiver, i og med at en oppsigelse fra arbeidsgiver krever at en del formaliteter følges.

Jeg har et godt forhold til arbeidsgiver og jeg tror de vil gjøre det på den måten som jeg ønsker.

Så hva er å foretrekke: å bli sagt opp eller si opp selv?

Jeg vet jo ikke om jeg har fått med meg alle aspektene ved de to alternativene, som for eksempel om man kan mister noen rettigheter eller lignende ved å velge det ene fremfor det andre?

Noen som har noen tanker og meninger om dette?

Sanney sa for 10år siden:

såvidt jeg husker får man karantene hos nav om man sier opp selv... med henhold til dagpenger og slikt.

Carisma sa for 10år siden:

I en sånn situasjon må du ALDRI si opp selv! Du mister alle rettigheter, og det vil bli brukt mot deg senere.

Yonah sa for 10år siden:

Sier som Carisma, du må ikke finne på å si opp selv.

Carisma sa for 10år siden:

Snakk med noen som har innsikt i arbeidsjuss, så du er sikker på at riktige prosedyrer blir fulgt, og at du får alt du har krav på. Samme hvor hyggelig arbeidsgiver er og hvor godt du kjenner sjefen. Det er DIN fremtid som står på spill, ikke deres....

thessis sa for 10år siden:

Det er det jeg ikke helt forstår, hvilke rettigheter? Og hvordan skal det brukes mot meg? Snakket med Nav, og de sa at det ikke betydde noe for dem om jeg ble sagt opp eller sa opp selv, jeg synes jo det hørtes litt rart ut, men det hadde i alle fall ingen ting å si for arbeidsavklaringspengene som jeg mottar.

thessis sa for 10år siden:

Jeg mottar arbeidsavklaringspenger pga sykdom, så noe karantene tid vil ikke berøre meg, med mindre det er noe som kan slå tilbake senere?

Jeg blir jo (ev.) sagt opp etter flere år med ulønnetpermisjon pga sykdom, har ikke gjort noe galt i jobben. Argumentasjonen er at de ikke lenger ønske å leie inn vikarer, da det går ut over kontinuiteten i arbeidet, noe jeg forstår. Jeg kan ikke argumentere mot dem heller, for da argumenterer jeg midt i mot mine egene holdninger og meninger om min egen stilling.

thessis sa for 10år siden:

Du har rett i det du sier. Jeg har vært i kontakt med arbeidstilsynet, fikk ikke så mye ut av dem. Det eneste de sa var at om jeg mente jeg hadde en sak burde jeg kontakte advokat, og slik arbeidsgiver argumenterer så ser jeg ikke at jeg har en sak, de er liksom i sin fulle rett, jeg vet rett og slett ikke hva jeg skal si eller argumentere med! Og det føles ikke greit og føler meg litt fortapt oppi det hele. Jeg har vist til min kompetanse, jeg gjorde en god jobb og var tilsynelatende godt likt.

Jeg er ansatt kommunalt, så jeg har en følelse at det man har krav på der er ikke stort, bortsett fra en attest.

Det jeg også tenker er at arbeidsgiver også er en aktuell arbeidsgiver i fremtiden, så jeg vil ikke brenne broene, og at det derfor ville være enklest om jeg sa opp selv. Arbeidsgiver sier jo det kan se bedre ut på en cv å si opp selv, men det er nok noe som kan slå begge veier vil jeg tro.

Cyan sa for 10år siden:

synsegulla sa for 10år siden:

Hva med å bli omplassert internt i kommunen da?

Pearl sa for 10år siden:

Hvis jeg var deg ville jeg sjekke ut med en advokat, bare for å være helt sikker. Hvis du har vært syk så lenge, har du sikkert også rett på fri rettshjelp. Hvis du er organisert i en fagforening, så kan du også la din tillitsvalgte se på saken.

mereo sa for 10år siden:

Stemmer det, 8 ukers karantene dersom man sier opp selv. Blir man sagt opp har man 2 eller 3 dager uten penger fra NAV.
Mulig det er forskjellige regler innefor dette også, men det var hvertfall det som gjaldt ved avsluttning av arbeidsforhold for en tid tilbake.

Lemen sa for 10år siden:

Men dette gjelder for å få dagpenger.

Man har vel ikke samme karantene når det er snakk om å bli sagt opp mens man går på AAP?

Lemen sa for 10år siden:

Om man setter denne jobben som referanse på en senere cv, så kan det komme frem dersom en potensiell ny arbeidsgiver ringer og snakker med forrige arbeidsgiver at Thessis ble sagt opp. Da vil det nok høres bedre ut for en ny arbeidsgiver at det var Thessis selv som valgte å avslutte arbeidsforholdet. Så litt enig med kommunen at det kan være bedre å si opp selv.

Men sier som de andre, sjekk med noen som har virkelig greie på det her før du tar en avgjørelse.

smgj sa for 10år siden:

Mja... jeg ville snudd det på hodet, jeg. "Hvorfor vil arbeidsgiver at du skal si opp selv"? Og jeg vil si at en oppsigelse under langvarig sykdom ... der vil oppsigelsen uansett bli underordnet "langvarig sykdom" ifht ny arbeidsgiver, så jeg hadde absolutt sjekket de juridiske forholdene.

amritam sa for 10år siden:

Enig med smgj. Hvorfor i all verden skal du si opp? Hvis arbeidsgiver ikke vil ha deg i stillingen lenger, så må de da ta den lille jobben med å si deg opp. Det er jo bare en formalitet og burde ikke være noe problem for dem. Egentlig synes jeg det er litt dårlig gjort av dem å be deg om å si opp.

mereo sa for 10år siden:

Ja, det er det som gjelder ved dagpenger. Men det står ingen plass om AAP der jeg leste..

Kanutten sa for 10år siden:

AAP heter det nå uansett om du er sykemeldt eller arbeidsledig. Jeg hadde aldri kommet til å si opp selv. Det lønner seg ikke hverken for cven eller pengeboka. Med mindre du har en gedigen fallskjermavtale.

Kanutten sa for 10år siden:

En annen sak er at selv om du er i permisjon uten lønn så har arbeidgiver fremdeles økonomiske forpliktelser med tanke arbeidsavgiveravift, forsikring, pensjonsavtaler ++.