elian sa for 16år siden:

Vi har et stort problem nå. Etter operasjonen har jeg blitt beordret 3-4 dager sengeleie med gradvis bevegelse noen dager etter dette.

Vi har 4 barn hvor de to minste er 1 og 5, og det sier selv at jeg IKKE KAN TA MEG AV DE NÅ.

Samboeren min får av sin sjef KUN 2 dager velferdspermisjon, that's it. Og legen han mener at han ikke kan få sykemelding siden det er JEG som er syk.

Hva i all verden skal folk gjøre da?? Skal han bruke opp sine egenmedlingsdager eller ta ut ferie pga dette?? Det kan jo ikke være riktig :eek:

Iset sa for 16år siden:

Han har krav på, er det 10 dagers fri ved sykt barn eller syk barnepasser? Han må nok bruke av disse. Velferdspermisjon blir noe annet, det er fri i forbindelse med begravelse osv, og det er som regel bare 1-2 dager ja.
Jeg skal jo også opereres dette året, og vi vet ikke helt hvordan vi skal gjøre det med minsten, men det er heldigvis en stund til. Mannen må nok ta ut en uke ferie + bruke av syk barnepasser-dagene. Sykemelding gis kun til den som er syk ja, så det får ikke mannen din.

elian sa for 16år siden:

Er disse "barnepasser-dagene" noe som kommer i tillegg til hans egne egenmeldingsdager? Eller bruker han opp sin egen egenmelding da?

Carisma sa for 16år siden:

8.4.2 Fri ved barns og barnepassers sykdom

Arbeidstakere med barn under 12 år har rett til fri fra arbeidet når barnet er sykt. Det samme gjelder hvis den som til daglig passer barnet er syk, for eksempel hjemmearbeidende ektefelle eller dagmamma.
Retten til fri fra arbeid ved barns og barnepassers sykdom er begrenset til 10 dager (2 uker) pr. kalenderår for hver arbeidstaker. Dette innebærer at ektepar/samboende foreldre til sammen har rett til inntil 4 ukers fravær, dersom begge er arbeidstakere. Den enkeltes rett til fri kan ikke overføres til den andre av foreldrene. Dersom arbeidstakeren har mer enn to barn under 12 år, har vedkommende rett til fri i inntil 15 dager pr. kalenderår. Enslige forsørgere har rett til inntil det dobbelte antall dager som gifte og samboende arbeidstakere har.
Arbeidstakeres fravær ved barns eller barnepassers sykdom gir rett til sykepenger fra folketrygden. Som hovedregel gis sykepenger fra første sykedag med full lønn, begrenset oppad til inntekt lik 6 G (235 380 kroner). Mange arbeidstakere har avtalefestet full lønn under sykdom. Selvstendig næringsdrivende får sykepenger med 65 prosent av inntektsgrunnlaget, men ikke for de første 14 sykedagene. Det er imidlertid anledning til å tegne en forsikring som gir rett til sykepenger fra første sykedag, eventuelt også med full lønn fra første eller femtende sykedag.
For alvorlig syke, kronisk syke og funksjonshemmede barn er det utvidete sykepengerettigheter for foreldrene (se avsnitt 11.3 om funksjonshemmede barn).

Kreta sa for 16år siden:

Dere har 10 dager hver til sykt barn/barnepasser.
Disse kommer i tillegg til egenmeldinger ved egen sykdom :)

Lykke til

Iset sa for 16år siden:

Men kan mannen overta konas dager når de 10 dagene hans er oppbrukt? Sikkert ikke, men jeg spør allikevel.

Carisma sa for 16år siden:

Nope:

Iset sa for 16år siden:

Var det jeg tenkte ja. Og hvis bare den ene er i jobb, er det fortsatt bare 10 dager den forelderen får? Aleneforeldre får vel mer, jeg vet det er noen som får 20 dager men er ikke helt inni disse reglene. Mannen tar ut timer når det er nødvendig, feks. å levere eldste i barnehagen og sånt (da mister han 2 timers jobb).

Carisma sa for 16år siden:

Aleneforeldre får det dobbelte ja. Står også noe i klippet om at om man har flere barn under 12 får man flere dager.

Iset sa for 16år siden:

Ah sånn var det ja.

Pearl sa for 16år siden:

Har du kronisk sykt barn kan man få bevilget det dobbelte ved å søke trygdekontoret. For meg som var aleneforelder betydde det 40 dager pr. år.

Schnupsiii sa for 16år siden:

Vi har 3 barn og har 15 dager hver.